Новое направление деятельности организации, помогает

ПОНЯТЬ И ОЦЕНИТЬ ЭФФЕКТИВНОСТЬ СВОИХ СОТРУДНИКОВ

качественно сформировать из них команду и минимизировать факторы риска ущерба (от передачи информации конкурентам, а также хищений имущества)

Частые задачи в нашей работе

Какие задачи мы решаем

Составление профиля должности

Оценка личного потенциала сотрудника

Определение уровня лояльности персонала

Аналитика кадрового состава

Обучение работников кадровой службы

Оценка личного потенциала сотрудника представляет собой систему описания личности сотрудника с прогнозированием его поведения в интересующих Вас контекстах, включает установление правдивой, истинной информации, которую предоставляет кандидат.

С помощью собеседования -проверки можно составить психологический портрет человека. Это поможет вам:

Выяснить, будет ли он эффективен в той должности, на которую претендует

Понять, с помощью каких способов доносить информацию в удобной и воспринимаемой для каждого конкретного кандидата форме

Спрогнозировать поведение кандидата в различных контекстах

Выяснить, каким образом мотивируется человек

Выяснить слабые и сильные стороны кандидата

Выявить профессиональные возможности и ограничения каждого конкретного кандидата

Понять, сможет ли кандидат взаимодействовать с членами коллектива

Выяснить возможные свойственные ему факторы риска

Выяснить, как он принимает решения, на основании чего и в течение какого времени

Выяснить условия адаптации и дезадаптации кандидата, то есть условия и вид деятельности, в которых кандидат будет максимально эффективным/неэффективным

Варианты проведения собеседования\ оценки\проверки:

Онлайн собеседование

Очное с выездом на вашу территорию

Встреча в нашем офисе